Ростовские власти предложили водителям автобусов жилье и питание
На совещании рабочей группы по стратегическому развитию транспортной сферы в администрации города обсудили новые меры поддержки водителей.
Напомним, что в конце декабря 2025 года несколько компаний-перевозчиков повысили зарплаты сотрудникам за счёт увеличения тарифа на проезд. Однако это не решило проблему нехватки кадров, из-за которой сохраняются перебои в работе маршрутов.
«У нас планируется приобретение дополнительного общественного транспорта. Поэтому те молодые люди, которые хотят переобучиться и хотят работать на внутригородских и загородных маршрутах, будут обеспечиваться в полном объеме всеми социальными нормами. Туда входит питание и проживание, — рассказал корреспонденту 161.RU один из членов рабочей группы. — Кроме того, на момент переобучения они будут получать достойную зарплату и стипендию, если учатся. Это касается всех, кто приглашается на работу водителем троллейбуса, автобуса и трамвая».
В техникумах уже идёт комплектация учебных групп. Будущие водители будут проходить практику на реальных машинах, а не на тренажёрах. Это предложение также рассмотрели в ходе совещания.
«Всех примут с распростёртыми объятиями, всех поселят, накормят и помогут освоиться. Этот проект был давно, но почему-то практически не реализовывался. Мы готовы каждого обучить и дать хорошую зарплату. Приглашают всех желающих. Этим проектом занимается администрации города. Сейчас готовится проект мест отдыха, питания и стоянок пассажирского транспорта. Таких мест в планах около восьми», — заявили участники обсуждения.
На конечных пунктах маршрутов планируют оборудовать современные площадки для стоянки транспорта, построить столовые, а также создать комнаты отдыха, туалеты и душевые для водителей. В настоящее время готовится дорожная карта и проект с учётом всех предложений, параллельно идут консультации с департаментом имущественно-земельных отношений.
Власти давно признали, что основная причина недовыпуска автобусов — дефицит водителей. Несмотря на повышение зарплат, кадровая проблема сохраняется. Для привлечения новых сотрудников задействуют службу занятости, где для обладателей категории D организуют программы профессионального обучения.
